2023年度大事記

 

2023年3月中旬

大連建峰印業數字化轉型案例登上大連晚間新聞《奮力沖刺“GDP過萬億”，民營企業乘風起》欄目，公司將持續打造“工業互聯網+綠色包裝”品牌車間，引領產業變革，驅動轉型升級。

2023年3月下旬

3 月下旬，建峰印業召開精益化改革啟動大會，為提升企業整體創新能力和核心競爭力，推動企業降本增效，促進公司高質量發展，促進企業發展再次騰飛。

2023年4月中旬

大連高新區隆重召開“服務民營經濟發展 打造最優營商環境”大會，大連建峰印業有限公司作為重點企業代表受邀參加此次大會，并獲得重點企業增長扶持獎勵伍拾萬元整。 

2023年7月

大連市殘聯黨組書記、理事長李國輝一行蒞臨建峰印業調研工作，深入了解企業經營情況和殘疾職工就業現狀，并對建峰印業的殘疾人保障工作給予了好評。

2023年8月

建峰印業獲評遼寧省重點培育省級工業互聯網平臺

2023年9月

建峰印業獲評第七批遼寧省省級服務型制造示范平臺

2023年10月

大連建峰印業有限公司榮獲“2022年度中國包裝印刷100強”稱號

2023年10月下旬

大連建峰印業有限公司舉辦曼羅蘭706+1卓越版UV印刷機投產儀式

2023年11月

大連建峰印業連續兩年榮登“中國標簽印刷業品牌影響力50強”排行榜

建峰印業獲評大連市行業首家“2023年遼寧省智能工廠”示范稱號

建峰印業獲評“國家數字化轉型貫標試點企業”

2023年12月

建峰印業入選工信部2023年新一代信息技術與制造業融合發展示范平臺

建峰印業獲評2023年市級工業設計中心

時光荏苒，大連建峰印業風雨兼程，不忘初心，牢記使命，譜寫了一曲又一曲的華麗篇章。歲月如歌，大連建峰印業全體員工萬眾一心披荊斬棘，經歷了從無到有，從小到大， 從弱到強的艱苦歷程，2024年將再次揚帆起航。

一、公司概況

大連建峰印業有限公司初創于1999年，立足主業，堅守實業，是一家以紙盒印刷、不干膠彩印、書刊印刷等為一體的多元化印刷企業。公司在大連、蘇州、廣州擁有三個生產基地，總投資2億元，年營收逾億元，員工達300人，企業競爭力和品牌價值均列遼寧省行業前列。

  公司主要為國內外醫藥、食品和消費品企業提供專業的包裝配套服務，主營業務覆蓋東北、華中、華南等地區及日韓國家。公司引進以德國曼羅蘭、海德堡為主的各類生產設備超過100臺，年生產能力達5億元。

    公司先后獲評“科技型中小企業”、“遼寧省專精特新小巨人”“全國誠信印刷企業”、“全國標簽品牌50強”、“遼寧省著名商標”、“大連市包裝領軍企業”等殊榮。相繼取得ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系、ISO45001職業健康安全管理體系、FSC森林認證體系、美國UL產品安全體系等認證。

建峰印業以先進的設備、最佳的原料、優秀的技術、最現代化的管理、最完善的服務、最低廉的價格，滿足客戶需求，為客戶生產出最精美的產品。

 

二、高效管理

(一)持續優化管理

公司按照現代企業管理要求，遵循企業治理規范，確保重大決策的科學化、 規范化與專業化水平，公司在進行戰略規劃決策過程中，對生產的設備、技術和 應用前景全面考量，認真進行企業利益與未來發展雙方面的研究，打造企業與社會的雙贏局面，不斷實現可持續發展。

公司下設財務部、人力行政部、倉儲物流部、品質管理部、技術部、生產制造部等部門。通過精益化管理，打通管理流程節點，將數字化引入生產流程各個節點，以物聯網為載體，提升企業品質的競爭力，創新改善技術，打造企業發展的新賽道。

(二)內部控制降低風險

按照國家五部委頒布的《企業內部控制基本規范》及配套指引等有關法律和  法規的要求，建立適應企業發展和管理需要的內部控制體系，在內部控制、風險  評估、控制活動、信息與溝通、內部監督等五個方面全面推進，并使之得到有效 運作，以保證企業經營管理合法合規、資產安全、財務報告及相關信息真實完整，提高經營效率和效果，促進企業實現發展戰略。

(三)內部監督和內部控制自我評價工作開展

2023年通過專業第三方精益標桿對公司治理、生產流程、技術研發、現場管控、倉儲管 理、內部規范化管理等多項業務流程進行了規范梳理。通過建立溝通渠道，對公司的5S管理的建立健全和落地執行情況實施了監督檢查，以確保內部控制制度的貫徹實施和生產經營活動的正常進行。

通過本年度內控工作的持續開展和有效整改，公司現有的內部控制能夠適應 本公司管理的要求和發展的需要，能夠進一步保證公司生產的高效率運行，同時也能夠確保公司的制度的健全、完整，能夠嚴格按照法律、法 規和公司章程規定的信息披露的內容和格式要求，真實、準確、完整、及時地報送及披露信息。

三、社會責任實踐

(一)職工權益保護

1、公司嚴格遵守《勞動法》和《勞動合同法》,規范執行勞動用工制度，與 職工通過平等協商簽訂勞動合同，嚴格執行工作時間和休息休假制度，實行法定 假日帶薪休假與帶薪年休假制度。公司不斷協商調整工資，保持職工工資水平的 穩步上升；按時繳納養老、醫療、失業、工傷、生育各項社會保險繳納住房公積金等；節假日及時發放職工福利。

2、 公司堅持“重視人才、重視知識”的育人用材理念，建設具有嘉事堂特 色文化的工作、學習、生活環境，倡導以人為本，健全基于崗位績效的薪酬分配 體系。對于關鍵核心人才加大引進、儲備與培養，提供員工成長機會和平臺，為員工發展提供良好的競爭環境，促進員工個人與企業共同成長。

3、 公司工會充分履行代表職工利益的職能，如期規范召開職工代表大會， 在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重 大事項時，皆有工會和職工代表參與，落實了職工的知情權、參與權、表決權和 監督權；并采用合理化建議、監督檢查等形式，廣泛聽取職工意見和建議；

4、嚴格執行勞動安全、環境衛生的法律法規及標準，積極采取各種措施，改進和完善勞動安全衛生條件。重申《重大違規處罰規定》、《精益項目推進管理制度》、 《釘釘群發布要求規定》等規范性文件的重要性，從管理、到項目、直至生產安全、責任制落實、安全檢查、隱患整改、環保設施運轉等各方面均按照法規標準要求開展工作。

(二)供應商客戶權益保護

1、公司時刻“以顧客為關注焦點”,突出質量機制，全面提高服務體系運行 的有效性；以“踏實、扎實、落實、嚴格、認真”的工作切實提高產品和服務質量水平，為用戶提供高性能、高質量、高可靠性的產品和用戶真正滿意的服務。

2、公司堅持“合作、共贏”的供應商管理理念，以合作為紐帶，以誠信為 基礎，促進供需雙方的共同發展。把供應商作為企業價值鏈上重要的環節，從資金、技術等方面進行幫助、扶持。通過開展深化供應商管理機制、與關鍵供應商 建立長效聯系機制等手段，推動供應商不斷改進服務質量，從而促進了供應商質量管理水平的提升。

(三)環境保護與可持續發展

1、公司在日常管理中持續加大環保管理力度，從精細化和規范化、環?；?礎管理和設備設施運行維護方面下功夫，及時修訂管理制度，強化內部考核，嚴格規范操作，為公司的環境保護與可持續發展提供了有力的支撐。

2、 公司大力發展循環經濟。制訂和實施循環經濟推進計劃，按照“減量化、 再利用、資源化”的原則，根據環境保護的要求，進行物流項目的設計與建設，促進企業經營循環發展。

(四)公共關系和社會公益事業

2023年7月27日，大連市殘聯黨組書記、理事長李國輝一行蒞臨建峰印業調研工作，深入了解企業經營情況和殘疾職工就業現狀，并對建峰印業的殘疾人保障工作給予了好評。建峰印業幾十年如一日，始終堅持履行社會責任，為政府和社會解決殘疾人就業問題，累計共為300余個家庭解決了難題，大連電視臺欄目組也為此到公司進行了詳細的跟蹤報道，展現了建峰印業良好的社會擔當和形象。

四 、總結與展望

2024年，我們將以更加飽滿的工作態度和務真求實的一腔熱忱，繼續接受 社會各界的監督，在緊抓數字化智能化的發展機遇，完成經營發展、企業固定資產投資擴大的同時，不斷完善公司社會責任管理體系建設，不斷探索有效履行社會責任的著力點，加強與合作伙伴等利益相關方的溝通與交流，從而促進公司更好地履行社會責任和支持社會公益事業，實現自身與全社會的和諧發展。

 

 

大連建峰印業有限公司    

2 0 2 4年 1 月 1 日